今年以來，聞喜縣重點實施“千里馬”工程，著力打造政治過硬、適應現(xiàn)代化建設需要的年輕干部隊伍，抓好“后繼有人”根本大計，為推動縣域高質量發(fā)展積蓄強大的后勁力量。

　　拓展視野“選”，關注好年輕干部。探索建立“3+3+3”年輕干部儲備庫，分類儲備年輕干部220余人。深入落實部務會成員及股室“包聯(lián)共建、同題共答”聯(lián)系部門（單位）制度，近距離識別優(yōu)秀年輕干部90余名。學干結合“育”，培養(yǎng)好年輕干部。建立健全“1+N”聯(lián)合培育機制，以縣委黨校為“1”個主陣地，開展農(nóng)業(yè)、政法、財稅、應急等N場專門業(yè)務培訓，增強培訓的針對性、有效性。擇優(yōu)選派15名思想素質好、攻堅能力強、工作作風實的年輕干部，參與項目建設等重點工作。跟蹤護航“管”，塑造好年輕干部。實行年輕干部“一檔一考一座談三包聯(lián)”管理機制，全方位掌握其政治表現(xiàn)、工作業(yè)績和群眾口碑，對發(fā)現(xiàn)的干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，果斷進行組織處理，有效提升年輕干部管理監(jiān)督的針對性，營造了風清氣正的政治生態(tài)。事業(yè)為上“用”，使用好年輕干部。建立年輕干部提拔使用常態(tài)化機制，今年先后選拔22名“90后”干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位領導班子，其中“95后”干部7名，選調(diào)生4名。目前全縣“90后”科級干部41名，增強了干部隊伍整體活力。 （蘆盼盼）