我被用人單位裁員，雙方約定了解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是用人單位未按照約定足額支付，可以申請仲裁嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，企業(yè)與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受理范圍，勞動者可以依法提起仲裁申請。

　　那么，哪些勞動爭議可以申請仲裁呢？

　　根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：

　　企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議申請仲裁。

　　申請勞動爭議仲裁的時效期間是多長？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　可以去哪申請仲裁？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，可以去勞動者實(shí)際工作場所地（即勞動合同履行地），也可以去用人單位注冊、登記或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地（即用人單位所在地）的勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）辦事機(jī)構(gòu)（一般為勞動人事爭議仲裁院）申請仲裁。

　　在出現(xiàn)多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的情況下，按照以下原則進(jìn)行處理。

　　原則一：勞動合同履行地優(yōu)于用人單位所在地。如果勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄，有利于勞動者申請仲裁，并查明案件事實(shí)。

　　原則二：先受理的勞動合同履行地管轄。如果勞動者在多個地方工作，由此形成多個勞動合同履行地的，多個勞動合同履行地的仲裁委員會都有管轄權(quán)時，由最先受理案件的仲裁委員會管轄。

　　原則三：勞動合同履行地不明確時，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。在出現(xiàn)當(dāng)事人沒有證據(jù)證明勞動合同履行地，以及因崗位或用工方式的特殊性導(dǎo)致勞動合同履行地本身就不確定的情況等勞動合同履行地不明確情形時，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”的不斷發(fā)展，部分地方已經(jīng)開展網(wǎng)上申請仲裁的相關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)了“數(shù)據(jù)多跑路，當(dāng)事人少跑腿”，但仍然應(yīng)當(dāng)由具備管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)受理相關(guān)爭議。