年休假天數(shù)如何確定？

　　換工作了，年休假天數(shù)怎么算？

　　這篇告訴您！

　　滿足什么條件可以休年假？

　　職工連續(xù)工作1年以上的

　　享受帶薪年休假

　　職工累計工作

　　已滿1年不滿10年的

　　年休假5天

　　已滿10年不滿20年的

　　年休假10天

　　已滿20年的

　　年休假15天

　　國家法定休假日、休息日

　　不計入年休假的假期

　　職工依法享受的

　　探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

　　國家規(guī)定的假期

　　以及因工傷停工留薪期間

　　不計入年休假假期

　　換工作了，年休假天數(shù)怎么算？

　　職工可享受的帶薪年休假天數(shù)

　　與累計工作時間直接相關

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》等有關規(guī)定

　　職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。