機構(gòu)名稱:運城市人力資源和社會保障局
單位負責人:李旸
辦公時間:8:00-12:00,14:30-18:00
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1、貫徹落實國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。
2、擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動,有效配置。
3、負責就業(yè)促進工作,擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,貫徹落實就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策等。
4、統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準,執(zhí)行全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全市相關(guān)社會保險基金預決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并加強社會保險公共服務(wù)平臺建設(shè)。
5、負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應(yīng)對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
6、統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度,貫徹落實勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,職工工作時間、休息休假和假期制度,監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。負責勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法工作,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
7、牽頭推進深化職稱制度改革,組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負責全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。認真落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策,完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價機制。
8、會同有關(guān)部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革,企事業(yè)單位人員管理工作,按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理制度。
9、會同有關(guān)部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
10、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性制度和規(guī)劃,推動相關(guān)政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
11、會同有關(guān)部門組織實施政府表彰制度,擬訂市政府獎勵制度草案,配合有關(guān)部門開展政府績效考核。按照干部管理權(quán)限,承辦市人大常委會和市人民政府的人事任免事項。
12、完成市委市政府交辦的其他任務(wù)。
13、職能轉(zhuǎn)變。市人社局要大力精簡行政審批事項,壓縮涉民涉企審批和服務(wù)時限,提高事項“網(wǎng)上辦理”比例;擴大自主評審范圍,下放職稱評審權(quán);落實事業(yè)單位用人自主權(quán),下放崗位聘用認定權(quán)限;開展“多證合一”試點,促進人力資源和社會保障公共服務(wù)便民化,切實保障和改善民生。
14、有關(guān)職責分工。
與市教育局的有關(guān)職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人社局牽頭,會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務(wù)工作,由市教育局負責;高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作,由市人社局負責。